En Siemens España, la diversidad es parte fundamental de nuestra estrategia y cultura. Hemos creado un entorno humano en el que lo que realmente importante es el compromiso y el valor que cada empleado puede aportar, independientemente del género, edad o procedencia.

Queremos continuar incrementando la proporción de mujeres, potenciando para ello, su contratación en todas nuestras áreas de negocio. En el aspecto de desarrollo profesional, cada año aumentamos el porcentaje de mujeres que participan en los programas de desarrollo directivo "Siemens Leadership Excellence".

En Siemens la multiculturalidad es un signo distintivo. Trabajamos en equipo e integramos a colaboradores de varias nacionalidades y culturas en nuestros proyectos locales, europeos e internacionales.

Buscamos también la integración de personas con discapacidad a través de la colaboración con asociaciones y fundaciones especializadas. Con el apoyo de nuestras áreas de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Inmuebles, adaptando a las necesidades del colaborador con discapacidad el entorno de trabajo y sus accesos.